3iS, une école responsable et engagée

3iS fait de la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises (RSE) un des axes stratégiques fondamentaux qui guide son organisation, au travers deux thématiques majeures : la transition écologique et solidaire ainsi que l’égalité, la diversité et l’inclusivité.

3iS, une école responsable

Transition écologique et solidaire

Depuis 2019, 3iS a initié une démarche de développement durable et d’amélioration continue, présente dans ses enseignements et son fonctionnement quotidien, et a rédigé une charte éco-responsable.

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L’école s’est engagée à limiter progressivement son empreinte environnementale, à sensibiliser aux gestes éco-responsables, et à former des citoyens porteurs de valeurs éthiques, capables d’appréhender les enjeux environnementaux.

Parmi les actions mises en place :

École de Cinéma et audiovisuel à Avignon

Audit énergétique de l’ensemble des campus
Recherche de neutralité environnementale comme par exemple la récupération des eaux de pluie et l'utilisation des vents dominants pour une ventilation naturelle du campus 3iS Avignon
Favorisation du « low tech » privilégiant la simplicité d’usage et la faible empreinte carbone sur les nouvelles constructions
Déploiement du système GTB (Gestion Technique des Bâtiments) pour monitorer et programmer l’ensemble des flux liés aux consommations énergétiques
Projet d’implantation en cours de panneaux solaires sur les grands parkings appartenant à 3iS ; etc.

Le président du CNC a annoncé le lancement du "Plan Action !" en juin 2021. Ce plan de politique publique vise à soutenir les secteurs du cinéma, de l'audiovisuel et des industries techniques dans leur transition écologique et énergétique.

Les objectifs du Plan Action ! sont de rendre ces secteurs exemplaires dans la réalisation des objectifs nationaux de réduction de l'énergie-carbone, de sensibiliser les professionnels aux impacts environnementaux de leurs activités, et de les aider à réduire ces impacts en anticipant et en s'adaptant aux effets du changement climatique.

De plus, il vise à faire de l'éco-responsabilité des productions françaises un avantage compétitif et une question d'attractivité internationale.

Le Plan Action ! est mis en œuvre sur trois ans, de 2022 à 2024.

Parmi les actions figurent la création d'un Observatoire de la Transition Écologique, la formation initiale sur les enjeux de l'éco-production, et l'éco-conditionnalité progressive des aides avec la soumission d'un double bilan carbone pour les nouvelles demandes d'aide à la production.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du CNC.

Mise en place d’enseignements et masterclass spécifiques sur l’éco-production et le management responsable des événements
Formation des personnels permanents aux pratiques éco-responsables (recyclage, pollution numérique…)
Mise en place de ruchers entretenus par des équipes de salariés et d’étudiants volontaires encadrés (à 3iS Paris et 3iS Bordeaux avec une volonté de déployer progressivement ce projet sur l’ensemble de nos autres campus).
Réalisation des vidéos visant à soutenir les actions d’acteurs responsables des territoires d’implantation de 3iS...

Organisation de la collecte sélective et du recyclage des déchets (papier, carton, cartouches d’imprimante, piles, matériel informatique, mégots, etc.) ; réduction des impressions ; bannissement du plastique…
Mise en place d’une politique d’achat favorisant les fournisseurs respectueux de critères sociaux et environnementaux
Promotion des déplacements responsables
Suivi d’indicateurs de performance durable

Une école engagée

Egalité, Diversité, Inclusivité

3iS a mis en place un pôle Égalité & Diversité réunissant des acteurs de l’ensemble de ses campus, dont la mission consiste à agir et à faire agir pour promouvoir l’égalité et la diversité des personnels et des élèves, et à lutter contre toutes formes de discriminations, fondées sur le sexe, l’origine, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle…

Boite murale de produits intimes pour femmes

Affiche de prévention contre le harcèlement

L’objectif est de sensibiliser les différents acteurs de l’établissement et de former des citoyens ouverts sur le monde et sa diversité, sachant prévenir les discriminations et dotés d’une capacité d’action et d’innovation.

Ainsi, 3iS s’est engagée à :

Diffuser et appliquer les principes de respect de l’autre et de non-discrimination dans toute son organisation ;
Être exemplaire dans ses pratiques internes et la gestion de ses ressources humaines, par une équitable représentation et rémunération de professionnels de tous sexes, de tous âges, ou en situation de handicap ;
Agir en faveur de la lutte contre les stéréotypes par l’organisation de temps de formation et de réflexion dédiés à ces problématiques ;
Combattre les violences sexistes et sexuelles sous toutes leurs formes ;
Soutenir les initiatives étudiantes luttant contre les discriminations ;
Offrir un espace de parole, d’écoute et d’accompagnement dans le respect de la confidentialité et de la neutralité, auprès de toute personne s’estimant victime ou témoin de comportements abusifs, de discrimination, de harcèlement ou de violences sexistes et sexuelles au sein de l’établissement ;
Prendre des mesures exemplaires pouvant aller jusqu’à l’exclusion en cas de comportements répréhensibles.

3iS a pour priorité la réussite académique de l’ensemble de sa communauté étudiante. Consciente que le coût de la vie représente pour certains un facteur de fragilité important, la gouvernance a mis en place une démarche globale d’inclusivité.

Celle-ci inclut la délivrance de bourses du CROUS pour les étudiants qui y sont éligibles au sein du DESTIS, ainsi que de bourses d’école sur critères sociaux et de mérite pour l’ensemble des autres programmes et campus, la mise en place de l’apprentissage pour tous les programmes qui le permettent, des partenariats bancaires sur chacune des régions d’implantation, et un système de veille interne pour lutter contre le décrochage scolaire.

Engagé dans le bien-être des étudiants, 3iS a également mis en place un certain nombre de mesures complémentaires, parmi lesquelles une souscription au service de la plateforme d’écoute et d’accompagnement psychologique Alliance C. L’école prend en charge financièrement les téléconsultations des étudiants qui en ressentiraient le besoin.

Enfin, une politique forte à destination des étudiants en situation de handicap, permanent ou temporaire, a été mise en place pour accompagner ces derniers avant leur intégration et tout au long de leur parcours à 3iS.